Las condiciones laborales en residencias de tercera edad en España vienen marcados por el convenio colectivo Estatal de la dependencia o por el de la comunidad autónoma que lo tenga aprobado. Aún así, algunos perfiles como el de enfermería suele tener condiciones más beneficiosas que las que establece el convenio.
Las relaciones laborales en España suelen regularse a través de convenios colectivos, esto quiere decir que los sindicatos y las asociaciones patronales pactan las condiciones laborales de un sector determinado.
En el caso de las residencias geriátricas en España existe un VII Convenio Colectivo de la Dependencia que está en vigor hasta que se negocie el siguiente.
Según el convenio colectivo, las personas que trabajan en residencias de ancianos en España trabajan un total de 1.792 horas al año repartidas según un calendario laboral que tiene que reunir también los requisitos que establece el convenio.
Aunque el convenio colectivo es, en principio, para todas las residencias de España lo cierto es que algunas regiones tienen su propio convenio colectivo. Ese es el caso de Valencia, Galicia o el País Vasco.
Si alguien quiere comprar o construir una residencia de tercera edad en España debería mirar si la zona donde se va a instalar tiene un convenio colectivo propio.
El convenio colectivo también marca el salario y condiciones laborales
Estas son las tablas salariales que se aplican en las residencias de ancianos españolas en 2021. Son las mismas que en 2019 debido a que según el convenio colectivo vigente, para que se produzca un aumento de salarios deben darse dos condiciones: que el IPC sea positivo y que el crecimiento de la economía PIB sea superior al 2%.
Durante 2020, a causa de la pandemia, la economía no creció por lo que los salarios siguen congelados.
Aunque el convenio colectivo y las tablas salariales pueden servir de referencia para saber lo que gana un profesional que trabaja en una residencia, la verdad es que, en la mayor parte de España resulta imposible poder contratar a una enfermera o un fisioterapeuta por el salario que marcan las tablas salariales del convenio. Por eso, resulta muy importante, cuando se considera implantarse en el sector de las residencias de ancianos en España, contar con asesoramiento adecuado que permita elaborar un calendario laboral ajustado, que tenga en cuenta la posibilidad de bajas laborales y unos salarios también ajustados según la categoría profesional más allá de lo que determine el convenio colectivo.